HR Access”” تطلق أول مقياس للموارد البشرية في منطقة المغرب العربي

أطلقت "HR Access "، المجموعة ذات الخبرة العالمية في مجال الخدمات والحلول الخاصة بالتصرف في الموارد البشرية، أول مقياس "باروميتر" للموارد البشرية في منطقة المغرب العربي.

وتقوم المجموعة من خلال هذه الأداة، بقياس وزن وظائف الموارد البشرية داخل الشركة، وتوجهات تطورها، وكذلك تحدياتها، وتكشف هذه النسخة الأولى من مقياس الموارد البشرية 2012، عن تغيرات الوظائف والعراقيل، والقضايا المرتبطة بها.

ويقدم مقياس الموارد البشرية في منطقة المغرب العربي، الذي أنجزته "HR Access "، بشكل محدد تحليلا شاملا لتطور الاتجاهات في منطقة شمال افريقيا شمل كلا من  الجزائر، تونس والمغرب.

ويعتبر ذلك نتيجة لدراسة احصائية أجريت في شهري ماي وجوان 2012، مع 150 من المديرين العامين ومسؤولي الموارد البشرية في المنطقة المغاربية.

وتناول التحقيق العديد من المحاور، من بينها تطور وظيفة الموارد البشرية (الممارسات، القضايا المرتبطة بها،ثقلها داخل الشركة)، بالإضافة إلى التقارب أو التباعد بين الإدارة العامة ووظيفة الموارد البشرية، وكذلك وزن تكنولوجيا الموارد البشرية في استثمارات الشركة، والربح الذي تقدمه التكنولوجيا من خلال التصرف اليومي للموارد البشرية، ووظيفة الموارد البشرية وارتباطها بالتكنولوجيات الحديثة (الهواتف الذكية، الشبكات الاجتماعية…)، وكذلك الأهمية المتزايدة للمناخ الاجتماعي داخل الشركات هي أيضا من المواضيع التي أبرزها المقياس.

ويقوم مقياس الموارد البشرية في منطقة المغرب العربي، على ثلاث عناصر، حيث يتضمن تحقيقا كميا للموارد البشرية عند المديرين العامين للشركات، ومديري ومسؤولي الموارد البشرية، من خلال سبر أراء عبر الوسائل الإلكترونية، بالإضافة إلى تحقيق نوعي على شكل حوارات فردية مع أكثر من 15 مديرا للموارد البشرية وتقديم النتائج بعد الدراسة و التحليل.

وتتكون العينة التي شملها البحث 77 في المائة من الشركات الخاصة، التي تمثل العديد من القطاعات (المالية، الصناعة، الاتصالات، المتاجر الكبرى…). ويتراوح عدد العاملين بهذه المقاولات من 150 إلى 4000 مستخدم.

النسخة المقبلة من مقياس الموارد البشرية بالمغرب العربي،  ستقوم بقياس مقارن للتقدم والتغييرات الحاصلة، في انتظار أن يتم عرض نتائج هذه اانسخة الأولى في أوائل شهر أكتوبر 2012.

نبذة  HR Access

خبير في إدارة الموارد البشرية، تقوم "HR Access " بعدة مهام : تصمم، تنصح، تطبق، تستضيف وتطور حلول مخصصة لإدارة الرواتب والموارد البشرية .تشغل " HR Access " أكثر من 1000 مستخدم وإطار، وهي متواجدة بكل من أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، ولديها أكثر من 650  حريف في جميع القطاعات منتشرين في 54  بلدا.

وتعتبر الخبرات والتقنيات المهنية، وتقديم حزم البرمجيات، والتعاقد الخارجي، والمراقبة التنظيمية، والصيانة، هي نتاج لأكثر من 40  عاما من التجربة، معتمدة في ذلك على شبكة قوية من الشركاء، حيث تقدم HR" Access " عرضا معترف به ويجمع بين الخبرة المحلية والمهارة الدولية.

لحد الآن، تدير"HR Access " أكثر من 12.7 مليون متعاون في جميع أنحاء العالم، حيث تعتبر HR" Access " علامة تجارية مودعة من طرف شركة " HR Access

لمزيد من المعطيات : www.hraccess.com